您的位置：首页>安卓游戏 > 模拟经营 > 全民首富

全民首富

文件大小：76 MB
更新时间：2018-10-25
支持语言：中文
开发厂商：互联网
当前版本：v1.0
编辑评分：
标签：模拟经营休闲游戏养成

扫码下载到手机

文件大小：76 MB 更多下载地址

顶0

踩0

下载总览
软件截图
下载地址
相关文章
网友评论

全民首富是一款非常好玩的模拟经营类手游，本游戏画面非常精美，玩法超级自由，玩家将需要不停的赚钱，并通过各种方法让自己过上最棒的生活，成为一名商业大亨，发展自己的商业帝国，感兴趣的玩家赶快下载吧。

全民首富

全民首富游戏介绍：

在游戏里玩家只有一个任务就是赚钱。你需要做的就是在游戏里，根据商业动态，低买高卖各种商品就会不断的收获资金。利用资金可以购买房子，汽车，也可以捐赠，获得名利，游戏中还添加了银行，医院，劳务市场，售楼部，百货商场等机构，可以让玩家充分的模拟一个人的一生。

全民首富

全民首富游戏特色：

1、自由选择玩法模式

2、逐渐打造商业帝国

3、购置不同建筑单位

4、赚取金币称霸商圈

全民首富

全民首富游戏玩法：

1、游戏中，玩家需根据商业动态即时发现赚钱机会，利用能够赚钱的商机;

2、不断的收获资金，可以进行商业投资，购买房子、汽车或者帮助医院等;

3、独创工会系统，可以众多的玩家交流赚钱心得，利用一切的优势来赚钱;

4、游戏中的时间十分真实，每一天做过的事情都有记录，游戏非常的耐玩。

全民首富游戏攻略：

员工培养---

1 鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？

3 深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。